::: 일들사람들 :::

[(주)일들사람들] 홀서빙 ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
홀서빙|월급(만원) 협의~협의

[(주)일들사람들] 도봉구 식당 주방 ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
주방보조|월급(만원) 320~340

[(주)일들사람들] 영등포구 홀직원 ( 전체, 전체/알선의뢰 )
홀서빙|월급(만원) 300~330

[(주)일들사람들] 목동 홀써빙 ( 서울특별시, 서울특별시/알선의뢰 )
홀서빙|월급(만원) 310~330

[(주)일들사람들] 충무로 주방 보조 남자 ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
주방보조|월급(만원) 320~340

[(주)일들사람들] 시청 홀이모 ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
홀서빙|월급(만원) 330~350

[(주)일들사람들] 서초구 식당 주방아주머니 ( 전체, 서울특별시/알선의뢰 )
주방보조|월급(만원) 300~320

[(주)일들사람들] 회전초밥 주방 보조 ( 전체, 서울특별시/알선의뢰 )
주방보조|월급(만원) 320~330

[(주)일들사람들] 주방직원모집 ( 전체, 경기도/알선의뢰 )
주방보조|월급(만원) 160~160

[(주)일들사람들] 충무로 고기집 ( 서울특별시, 서울특별시/알선의뢰 )
주방보조|월급(만원) 170~170

[(주)일들사람들] 신정동 횟집 ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
주방보조|월급(만원) 180~200

[(주)일들사람들] 음식점 ( 서울특별시, 서울특별시/알선의뢰 )
홀서빙|월급(만원) 협의~협의

[오지영] 밝고 부지런하고 책임감 있는 아이들을 정말 좋아하는 이모님 찾습니다. ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
입주가사|월급(만원) 180~0

[p*****] 베이비시터 ( 경기도, 전체/여/55 )
베이비시터/베이비시터|월급(만원) 270~300

[정**] 가사 도우미 자리 구합니다 ( 경기도, 경기도/여/67 )
가사도우미/가사도우미|월급(만원) 250~350

[김**] 취업준비 ( 서울특별시, 서울특별시/여/36 )
베이비시터/베이비시터|월급(만원) 250~300

[최**] 최효진 ( 경기도, 전체/여/41 )
가사도우미/가사도우미|월급(만원) 280~320

[이**] 이향순 ( 경기도, 전체/여/64 )
베이비시터/베이비시터|월급(만원) 1~5

[정현*] 정현찬 ( 경기도, 전체/남/39 )
수행기사/운전/수행기사/운전|월급(만원) 230~270

[송옥*] 남양주 시터 필요하신분 연락주세요. ( 경기도, 전체/여/69 )
베이비시터/베이비시터|월급(만원) 300~320

[이영*] 아이를 사랑으로 돌봐드립니다. ( 서울특별시, 전체/여/54 )
가사도우미/가사도우미|월급(만원) 250~280

[이은*] 아이에게 친한친구가 되고싶네요 ( 서울특별시, 전체/여/64 )
베이비시터/베이비시터|월급(만원) 협의후결정~300

[정혜*] 경력10년...3번째의 인연을 기다립니다. ( 서울특별시, 전체/남/61 )
베이비시터/베이비시터|월급(만원) 협의후결정~250

[오영*] 최선을 다하겠습니다! ( 경기도, 전체/여/68 )
가사도우미/가사도우미|월급(만원) 협의후결정~280

[양명*] 참 깨끗하고 책임감 강한 아기랑 잘 노는 이모^^ ( 서울특별시, 전체/여/54 )
가사도우미/가사도우미|월급(만원) 협의후결정~350

[박옥*] 최선을 다하겠습니다. ( 서울특별시, 전체/여/68 )
가사도우미/가사도우미|일당(원) 120000~150000

[(주)일들사람들] 아이를 좋아하는 이모님 ( 서울특별시, 서울특별시/알선의뢰 )
가사도우미|월급(만원) 350~350

[(주)일들사람들] 가사도우미 ( 전체, 전체/알선의뢰 )
가사도우미|월급(만원) 협의~협의

[(주)일들사람들] 서울 단독주택 이모님 ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
가사도우미|월급(만원) 협의~협의

[(주)일들사람들] 경기도 입주 ( 경기도, 경기도/알선의뢰 )
가사도우미|월급(만원) 350~360

[(주)일들사람들] 공덕시장에서 음식해주실 이모 구해요~ ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
찬모|월급(만원) 180~180

[(주)일들사람들] 역삼역 빙수전문점에서 주방 이모 구해요~ ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
주방보조|월급(만원) 100~100

[(주)일들사람들] 한식전문점에서 주방장,주방 보조 구합니다. ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
주방보조/주방장/찬모/매니저|월급(만원) 190~220

[(주)일들사람들] 서초동 호텔 식당에서 주방도우미님 구합니다. ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
주방보조|월급(만원) 110~110

[(주)일들사람들] 성산동 구내식당 주방에서 일하실분 구해요~ ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
주방보조/주방장/찬모/매니저|월급(만원) 130~140

[(주)일들사람들] 강남에 있는 푸드코트에서 찬모분 구해요~ ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
찬모|월급(만원) 230~250

[(주)일들사람들] 샤브샤브전문점에서 찬모 구합니다. ( 서울특별시, 전체/알선의뢰 )
찬모|월급(만원) 200~200

	반드시 올라가야 한다.
	올라가는 것이 맞다고 생각한다.
	물가 상승률과 소득수준을 고려해서 정해져야 한다.
	매년 올라가는 것은 바람직하지 않다.
	절대 올라가서는 안된다.

        																																																																																																																		
                가 - (주)일들사람들 오프라인 구인 회원제 알선 서비스약관 - 공용
                                                        
1. 회원권(=1인 회원권=1일 1명, 처음 등록한 하나의 장소)
   1) 1 회원권은 고정포함(계속근로자) 1일 1명을 처음 등록한 장소로만 호출 또는 고용할 수
      있습니다.  따라서 추가 장소나 추가 인원 고용시는 건수에 따른 회원권 추가나 별도의
      수수료를 지급해야 합니다.
   2) 1 회원권이 1일 1명 지정된 1곳에 알선함은 법률 기준을 떠나 기본 상식으로 수영장
      회원권 하나로 가족이나, 이웃, 지인 여려 명을 동반하여 함께 못쓰는 것과 같습니다. 
      (체인점이나 큰 식당 등)
   3) 회원권 회비는 알선 수수료가 아닌 회원자격을 일정기간 유지하는 것으로 회원은 회원
      기간에 회원권 수에 따른 회원을 지정된 장소에 무료로 고용 또는 알선 받을 수 있으며,
      당사 회원에 가입하신 것은 당사 구직회원과 동등한 회원자격으로, 당사를 매개로 서로
      존중하고 도움을 주고받는 사이입니다.
   4) 구인회원은 알선한 구직자와 고용유지(고정)하거나 회원권 수를 초과한 구직자를 고용할
      때는 수수료 부과되므로 당사에 알릴 의무가 있으며, 1회 이상 알선된 다음에는 이전이나
      타인에게 양도할 수 없습니다.
2. 구인·구직자 월회비 80,420원과 비회원 또는 회원권 인원 수를 초과한 고용의 소개수수료
    30%는 당사에서 정하지 않고 고용노동부에서 법률로 정하여 모두를 보호합니다.
    (고용노동부 고시 제2017-22호)   
3. 회원연장 및 상용직 수수료
   - 회원제로 소개받고 상용직(월급제)으로 변경한 경우도 상용직 수수료가 별도 발생합니다.
   - 상용직 수수료가 60만원 이하면, 최저수수료 60만원 또는 법정한도액으로 부과됩니다.
  1) 회비와 수수료 - 당사는 “고용”이 서비스 매게인 "고용서비스업" 으로 알선한 인과관계로 
     구직자를 고용하면 발생하여 고용상태에 있는 동안 계속 발생되며, 고용중단시 부과되지
     않습니다.(구직자 해고 권리의무는 구인처에 있습니다.)
  2) “알선한 인과관계”는 회원기간은 항상 유효하며, 회원만료나 중단 후 1년간 유효합니다. 
     따라서 회원탈퇴 유무나 광고 등으로 직접고용 여부와 상관없이 회원만료나 중단 후 1년
     이내 알선 받았던 사람을 고용하면 수수료가 발생합니다.
  3) 알선한 사람을 ”장기고용, 간헐적고용, 고용유지“ 모두 만기되면 연장회비가 부과되며, 
     언제든 상용직 전환 수수료로 한 번 지불하면 이후부터 연장 의무나 추가 수수료 없이 
     끝납니다.(선납된 회비는 서비스유지와 상용직수수료 차감 중 선택 가능하여, 장기고용시
     모두가 보호 받도록 매우 합리적으로 잘 되어 있습니다.”)
  4) "알선한 인과관계"는 법률로 보장되며 이를 보장하지 않으면 소개업은 존재 의미가 없고, 
     사회정의가 상실됩니다. 
   예) 알선하여 서로 좋아 고용이 지속되면 매우 고마운 일이며 충분한 서비스를 받고 있는
     중입니다. 이때 회원탈퇴 후 환불요구시, 알선의 인과관계를 보장하지 않으면 환불해야
     합니다. 그러면 서로 맞게 알선을 잘할수록 칭찬받고 좋은 회사가 되기보다 회원은 양쪽
     모두 탈퇴하고 환불도 하여 알선을 잘할수록 빨리 도산하는 사회적 가치의 모순과 정의가
     상실되며, 소개업은 어떤 방법으로도 정당한 수수료를 받을 수 없기에 알선한 인과관계는
     법률로 보장되어 수수료 부과됩니다.
4. 당사 전화와 실내는 서비스향상, 상호신뢰, 범죄예방을 위해 자동녹취 및 CCTV녹화됩니다.
5. 일용직 회원제 알선방식(공평·적합 원칙-당일기준 직업상담사가 공평·적합히 알선합니다.)
  1) 모든 구인 100%가 일 잘하는 좋은 사람을,  모든 구직 100%가 편하고 좋은 곳의 요구는
     동일하나, 당사에서 임의로 공정히 배정하는 방식입니다. - 일 잘하고 딱 맞는 좋은 구직
     자를 알선받는 서비스가 아닙니다. 면접을 통해 원하는 사람을 알선받는 상용직과 달리 
    “당일기준” 요청된 회원간 공정하게 알선받는 서비스입니다.
  2) 정기적 고용, 간헐적 고용 모두 1주 단위로 예약하셔야 합니다.
      (예-월~금 오전, 매주 토일, 화목, 하루 등) 
   예) 알선된 사람과 서로 맞으면 고용유지(고정) 후 당사에 알려주시고, 맞지 않아도 연락주
     시면 다시 다른 분을 알선하며, 비정기적으로 쓰시는 회원은 필요하신 날 하루 이틀 전에
     예약하셔야 합니다. (연휴는 2~5일전)
  3)  회원제는 당일 접수된 구인/구직 범위에서 공평·적합의 원칙에 따라 알선하기에 알선을 
     보장하거나 의무로 알선하는 서비스가 아닙니다.
     (당사를 믿고 서비스 약관에 따라 주십시오. 소홀함 없이 할 수 있는 최선을 다합니다.)
  예) 1주일 전에 예약해도 미리 배정하지 않고 전날이나 당일 공평히 배정합니다->미리 배정
    하면 알선가능 여부가 빨라 모두가 좋습니다. 그러나 당일 배정도 무단결근이 가끔 생기는
    데, 미리 배정하면 무단결근과 취소가 많아 구인처의 피해를 줄이기 위해 예약순을 참고로
    당일이나 하루 이틀 전에 배정하므로 구인·구직 현황이 수시로 바뀌며, 당일 예측이 어려운
    이유로 알선 여부를 신속히 통보하려고 노력 중이나 한계가 있는 점, 이해 부탁드립니다.
  예) 고정 쉬는 날 오랜만의 호출과 고정 없이 오랜만의 호출을 선택할 경우, 고정 없던 곳이 
     우선 배정됩니다.
    즉, 구직자가 남아도 구인처에 추가로 더 고용하라고 강제할 수 없듯이 예약이 많거나 배정
    끝나면 구직자가 부족하다고 사람을 반으로 나누거나 강제로 구인처에 보낼 수도 없습니다.
    또한 무단결근, 지각 등 통제 어려운 피해가 발생할 수 있는 점 등을 인지하고 회원가입을
    해야 하기에 넓은 이해를 부탁드립니다.
  4) 회원제는 구인·구직자 모두 소개업체가 강제할 수 없는 동등한 회원으로 회원기간중 알선
    가능한 날에 무료로 상대 회원을 알선받는 제도로, 단 하루도 맞는 날이 없이 사람이 남거나
    일이 남거나 둘 중 하나입니다. 따라서 미리 예약해도 알선이 안 될 수 있고 이 경우 오전은
    전날 퇴근전, 오후 3시 이후는 당일 12시 전에 안내 드립니다.
 예) 골프, 수영장, 콘도, 요가 등은 단방향서비스로 기준에 따라 회원 유치하여, 유치된 회원은
    기준 이상의 서비스를 받을 권리가 있지만, 일용직 회원제는 양방향 서비스로 구직자에 
    맞추면 구인처에 큰 피해가 발생하고, 구인처 위주로 하면 구직자에 큰 피해가 가는 구조입
    니다. 또한 구인, 구직자 모두 1~3등까지 고용하거나 일하려고 하는 특성으로 서비스 해줄
    수 있을 만큼 회원을 받는 것이 불가능한 구조입니다. 
    즉, 구직자가 남아도 구인처에 추가로 더 고용하라고 강제할 수 없듯이 예약이 많거나 배정
    이 끝나면, 구직자가 부족하다고 사람을 반으로 나누거나 강제로 구인처에 보낼 수도 없습
    니다. 또한 무단결근, 지각 등 통제 어려운 피해가 발생할 수 있는 점 등을 인지하고 회원가
    입을 해야 하기에 넓은 이해를 부탁드립니다.
  5) 당사는 모든 구직회원을 교육하고 있음은 물론 평가 점수가 낮은 구직자는 재교육하고, 재
    교육해도 개선되지 않으면 퇴출하여 보다 좋은 서비스가 되도록 최선을 다하고 있습니다. 
   (당사 회원 범위의 10을 기준 8,9,10등 이라 해도 최소기준 이하면 퇴출하기 때문에 1,2등
    과 비교해서 체력이 부족하거나 숙련도가 떨어지는 때가 많고, 수월한 곳에서는 큰 문제가
    없는 경우가 대부분으로 당사 회원 기준 한번은 좋고, 한번은 보통 한번은 부족하면 공정한
    배정이라 할 수 있습니다. - 오더 받을 때 모든 구인처에서 똑같이 요구하는 사항은 메모를 
    하지 않습니다.)
  6) 구인/구직 모두 알선되면 상대방을 평가해 10을 기준 필연적으로 1등부터 10등 정하고,
    모두가 3등까지를 원하는 특성으로, 결국, 4등부터 불만이 생기면서 8,9,10등을 배정하면 
   “일 잘하는 좋은 사람 보내라니까 왜 이런 사람 보내냐" 또는 "왜 이런 곳으로 보내냐”라고
    서로 항의합니다. 그러나 직업상담사는 숙명적으로 구직자가 싫어하는 8,9,10등의 구인처
    에도 구직자를 배정해서 장사를 하고 영업을 할 수 있도록 도와드려야 하고, 반대로 구인
    처가 싫어하는 8,9,10등의 구직자도 어딘가로 보내서 그들도 자신이나 가족을 지키며 삶을
    살아가도록 도와주어야 합니다. 
   “단 하루도 빼지 않고 8,9,10 등을 어딘가로 보내거나 누군가를 8,9,10 등으로 보내야 하는
    숙명입니다.” 
    구직자도 과거와 달리 인간적인 모욕과 욕설은 오히려 반감이 생겨 잘하는 구직자도 언쟁
    을 유발하여 분쟁이 되는 경우를 많이 봅니다. 무시보다는 조금만 더 격려해주시면 더욱 잘
    하고 성실한 젊은 인력들이 늘어날 것으로 확신합니다. 모든 구인회원의 고충과 급하게 
    사람이 필요한 심정을 충분히 이해하고 공감하여 최선을 다 하지만 된소리나 큰소리로 
    공정·공평의 원칙을 바꾸지는 않습니다. 어렵더라도 많은 이해와 격려 부탁드립니다. 
6. 일용직 근로규정 및 일당 ? 일당은 전액 구직자 몫으로 당일 직접 지급하며, 최저임금 
     등으로 증감될 수 있습니다.
  1) 일당을 이틀 이상 지연시 서비스종료 될 수 있습니다.
     (당일 지급 원칙 - 통장이체가 늘면서 최소한의 양심을 저버린 사례가 많서 당일 원칙)
  2) 근로기준법 : 근로시간 4시간 이상은 30분, 8시간 이상은 1시간 (식사시간 포함) 휴게
                      시간을 주셔야 합니다.
  3) 야간 일당은 최저임금과 근로기준법에 따라 밤 10시 이후는 50% 가산과 추가근로 50%
     가산을 적용하면 11시간은 14시간 일한 것으로 적용해서 최저 임금을 적용해야 함에 따라
     주간의 일당과 차이가 있는 점, 이해 부탁드립니다. (명절과 복날은 추가금 있음)
7. 당사는 모든 구직회원의 신분확인과 교육을 철저히 합니다. 다만, 근로과정에서 분실, 도난, 
   파손 등의 사고는 당사에서 책임지지 않습니다. 일체 구인·구직 당사자 책임이므로 특별히 
   관리하셔야 합니다. (고가품, 전자제품, 드라이 세탁물 등은 관리나 사용법을 필히 미리 설명
   하시고, 귀중품은 특별관리 하셔야 합니다.)
8. 소개수수료 소멸시효 및 손해배상, 서비스종료, 회원제명
  1) 소개수수료 청구권 - 알선하여 발생한 수수료는 상사채권 소멸시효에 따라 3년 이내 청구 
     가능합니다.  
  2) 민, 형사상 책임 및 손해배상 - 구직자를 소개받고 고용 사실을 속이거나 구직자에게 회사
     몰래 오라고 하는 행위는 범죄행위로 식당의 무전취식 보다 높게 사기나 업무방해로 처벌
     될 수 있습니다. 추가로 소개수수료는 지하철 무임승차가 30배 과태료로 처벌되듯이 불법
     행위에 대한 법정수수료 최고액으로 할인 없이 청구되며, 남은 회원기간과 회원권 수에
     상관없이 회원은 제명되어 환불없이 서비스는 종료됩니다. 정직한 거래가 되어야 서로 행
     복하며, 당사를 믿고 구직회원의 좋고 나쁨을 말씀하시면 서비스에 최선을 다하겠습니다.
  3) 회원기간 “폭언 반말, 부당한 요구 반복, 알선한 구직자 다수가 해당 업체 근로거절 누적,
     불법행위” 등 서비스가 어렵다고 판단되면 "서비스종료" 할 수 있으며, 이는 당사가 “문자,
     전화, e메일” 등으로 통보하면 성립됩니다.
  4) "서비스종료"되면 약관에 따라 환불되거나, 환불금이 없으면 서비스만 종료됩니다.
  5) 식당에서 제일 중요한 사람을 무료로 1년간 보내드리는데 800,000원입니다.
     고정(단골) 고용유지 포함 한두 달에 몇 십명, 1년에 기본적으로 백명 단위로 알선합니다. 
     소개소간 과잉경쟁으로 전국 80% 정도가 직원 한 명 없이 영세한 경우가 많습니다.
     깍지 말아 주시고 정직한 거래를 부탁 드립니다.
9. 계약 불이행의 책임 및 불량 회원 관리
    (당사는 원활한 조율이 되도록 조력하며, 도움을 드립니다.)
  1) 알선된 후 결근, 지각 / 근로거절, 해고 등 근로약정 불이행의 책임은 귀책 당사자에게 
     있습니다.
  2) 불량 구직자를 퇴출하여 보다 좋은 구직자가 알선되도록 노력하겠습니다. 
     (1회 교육 2회 경고 3회 퇴출)
  3) 일용직 회원제는 구인·구직자 관리와 선별, 요구조건의 한계로 365일 불만이 있지만 변화
     되는 고용시장에 대응하여 현실에 맞게 정착된 반드시 필요한 법 제도로, 매우 중요하고
     건전하며, 유사업중 가장 저렴한 수수료 체계의 합리적인 상호 보완관계의 법 제도입니다.
     구인/구직 양방향 서비스 특성상 한계가 있는 점 많은 이해를 부탁 드립니다.
     불량 구직자를 최소화하고 업무능력 향상을 위해 노력하겠습니다.
10. 환불규정
 1) 월회비는 1개월 이용횟수를 제한하지 않는 반면 1회 이상 알선 후에는 환불되지 않습니다.
   다만, 장기회원은 이용기간 월회비 또는 일한기간 총 임금의 30% 중 높은금액이 공제되고
   환불됩니다.
  예) 6개월 450,000원을 지급하고 2개월 후 탈퇴하면, 2개월 월회비 160,840원을 공제하고 
    289,160원 환불됩니다. 단, 이때 2개월간 알선 받은 구직자 임금 총액이 1,500,000원을
    초과하면 소개수수료가(총 인건비의 30%) 450,000원을 초과하므로 환불금은 없습니다.
 2) 환불 후에 알선된 구직자를 최종 고용일부터 1년이내 고용하면 다시 신규 수수료가 발생
    하며, 당사에 알려야할 의무가 있습니다. 
11. 약관은 최저임금과 기타 사정에 따라 변경될 수 있으며, 가장 최신 약관을 홈페이지에
     쉽게 볼 수 있도록 항상 공지하며, 최신 약관을 적용하여 서비스됩니다. 
    


                            나. (주)일들사람들 상용직, 정규직 알선 서비스약관

1. 상용직 알선은 일용직 회원제와 별도로 보다 정교하게 구인처의 필요 인력을 탐색하고 선발
   하여 알선하는 서비스로 일용직 회원권 회비와 별도로 추가 수수료를 지급해야 합니다.
2. 상용직 수수료  1) 면접 후 고용이 성사되면 월급에 30%를 소개수수료를 지급해야 합니다.
                이때 수수료가 60만원 이하이면, 최저수수료 60만원 또는 법정수수료 한도액을
                지급해야합니다.
  2) 일당 회원제로 구직자를 소개받고 상용직(월급제)으로 변경한 경우도 알선의 인과관계에
     따라 소개수수료를 지급해야합니다(법정수수료는 3개월 임금의 30%이나 할인하여 받음)
3. 탐색기간   1) 탐색기간은 요청 있는 구인처에 한하여 최장 5일이 부여됩니다.
   2) 탐색기간은 일용직 알선으로 적용되어 탐색기간 후 고용 성사시는 상용직 수수료만 지급
      하시고 고용이 성사되지 않으면 일한 날 수 만큼 1일당 20,000원의 소개수수료를 지급하
     셔야 합니다. (급히 일당 필요할 때 상용직 탐색기간 악용 사례가 많고 일당보다 숙련된
     근로자가 많으며 일당을 하루 보내도 수수료 있듯이 탐색기간도 당연히 수수료가 청구됨)
4. 알선의 인과관계 및 그 유효기간(구직자도 동일하며, 일용직 회원제는 회원만료 후 1년)
   1) 소개업체 회원제 서비스를 이용 중에 알선한 일용직 구직회원을 상용직으로 전환하거나 
      채용하면 알선의 인과관계에 따라 상용직 수수료를 지급해야 합니다.
      이 경우 선납 회비는 추가로 서비스 받거나 상용직 수수료 지불시 차감하여 받습니다.
   2) 알선의 인과관계는 알선한 날(고용한 경우 마지막 고용한 날)로부터 1년간 유효합니다.
   3) 당사는 고용이 서비스 매게로 알선한 구직자를 소개받은 날이나 마지막 고용한 날로부터
      1년이내 다시 고용하면, 당사자간 직접고용이나 지인소개, 광고 등을 통해 고용해도 소개
      수수료가 발생합니다. (일용직회원은 회원만료후 1년이내로, 회원만료후 1년이내 그동안 
      소개받은 구직자 고용시 수수료가 발생하며, 구직자 해고 권리의무는 구인처에 있습니다.)
5. 상용직 수수료 환불
   1) 상용직 소개수수료는 법규에 따라 고용계약 성사시 발생하며, 이후 당사자 사정으로 
     계약변경 또는 근로계약이 파기로 환불되지 않으며, 관련 법률에 보증기간은 없습니다.
   2) 당사는 서비스로 보증기간을(최장 1개월) 부여한 경우에 한하여 다음 2가지 중 하나를
      서비스합니다.     ① 1회 무료 알선 - 면접 3회까지 주선
                             ② 지급한 수수료에서 일한기간 총 임금의 30%를 공제하고 환불.
   3) 위 5항 2)의 2가지 서비스 중 하나가 먼저 충족되면 서비스가 종료됩니다.
   4) 위 5항 2)의 환불서비스를 받으면 서비스가 종료됩니다. 따라서 환불서비스 받은 후
      1년 이내에 알선 받은 구직자를 고용하면 알선의 인과관계에 따라 다시 임금의 30%
      를 수수료로 지급해야 합니다.
                              
6. 근로계약 불이행에 대한 책임
   근로계약에 정한 내용과 다르거나 면접시 정한 내용이 사실과 달라 근로계약이 파기되거나
   피해가 발생한 경우 민·형사상 일체의 책임은 구인·구직 당사자에게 있습니다. 따라서 좋은 
   관계를 지속하려면 면접 때 있는 그대로를 말씀하시고 구직자도 꼼꼼히 체크하셔야 합니다.
7. 당사는 모든 구직회원 신분확인과 교육을 철저히 합니다. 단, 근로과정의 분실, 도난, 파손,
   무단결근 등의 사고는 당사가 책임지지 않습니다. (일체 구인, 구직 당사자 책임입니다.)
8. 소개수수료 소멸시효 및 손해배상
  1) 소개수수료 - 발생한 수수료는 상사채권 소멸시효에 따라 3년 이내 청구 가능합니다.
  2) 민,형사상 책임과 손해배상 - 구직자 소개받고 고용사실을 속이거나 구직자에게 사무실 
     몰래 오라고 하는 등의 행위는 범죄행위로 사기나 업무방해 등으로 처벌 될 수 있습니다.
     추가로 소개수수료는 할인 없이 청구되며, 지하철 무임승차가 30배 과태료 처벌되듯이, 
     불법행위의 손해배상에 따라 법정소개수수료 최고액의 30배가 위약금으로 청구됩니다.
9.당사 전화와 실내는 서비스향상과 상호신뢰, 범죄예방을 위해 자동녹취및 CCTV녹화됩니다.
10. 약관은 최저임금과 기타 사정에 따라 변경될 수 있으며, 가장 최신 약관을 홈페이지에
     쉽게 볼 수 있도록 항상 공지하며, 최신약관을 적용하여 서비스됩니다. 
 
  * 정직한 거래를 되어야 관리가 가능하여 질 높은 서비스가 가능하며 모두가 행복합니다. *
   사무실을 믿고 구직회원의 좋고 나쁨, 근로관계를 편히 말씀하시면
                                                      서비스 향상과 개선에 최선을 다하겠습니다.

***** 이벤트 *****
구직자 무단결근을(특히 식당) 예방할 수 있거나, 회원 분들께 보다 만족을 줄 수 있는 공정한 
알선방법 의견을 받습니다. 
일 배정이 바쁜 관계로 이메일 ildeul@naver.com로 의견주시면 하나하나 소중하고
감사히 받겠습니다.** 
모두 기록하고 저장하여 보다 좋은 시스템과 보다 좋은 서비스를 위하여 최선을 다하겠습니다.
감사합니다.

위 구인회원 서비스 약관 일체에 동의하며 오프라인 유료 구인회원을 신청합니다.
(구인회원 명은 개인이면 회원명, 사업자면 대표자명과 같아야 합니다)

        																																																																																																																		
                가 - (주)일들사람들 오프라인 구인 회원제 알선 서비스약관 - 공용
                                                        
1. 회원권(=1인 회원권=1일 1명, 처음 등록한 하나의 장소)
   1) 1 회원권은 고정포함(계속근로자) 1일 1명을 처음 등록한 장소로만 호출 또는 고용할 수
      있습니다.  따라서 추가 장소나 추가 인원 고용시는 건수에 따른 회원권 추가나 별도의
      수수료를 지급해야 합니다.
   2) 1 회원권이 1일 1명 지정된 1곳에 알선함은 법률 기준을 떠나 기본 상식으로 수영장
      회원권 하나로 가족이나, 이웃, 지인 여려 명을 동반하여 함께 못쓰는 것과 같습니다. 
      (체인점이나 큰 식당 등)
   3) 회원권 회비는 알선 수수료가 아닌 회원자격을 일정기간 유지하는 것으로 회원은 회원
      기간에 회원권 수에 따른 회원을 지정된 장소에 무료로 고용 또는 알선 받을 수 있으며,
      당사 회원에 가입하신 것은 당사 구직회원과 동등한 회원자격으로, 당사를 매개로 서로
      존중하고 도움을 주고받는 사이입니다.
   4) 구인회원은 알선한 구직자와 고용유지(고정)하거나 회원권 수를 초과한 구직자를 고용할
      때는 수수료 부과되므로 당사에 알릴 의무가 있으며, 1회 이상 알선된 다음에는 이전이나
      타인에게 양도할 수 없습니다.
2. 구인·구직자 월회비 80,420원과 비회원 또는 회원권 인원 수를 초과한 고용의 소개수수료
    30%는 당사에서 정하지 않고 고용노동부에서 법률로 정하여 모두를 보호합니다.
    (고용노동부 고시 제2017-22호)   
3. 회원연장 및 상용직 수수료
   - 회원제로 소개받고 상용직(월급제)으로 변경한 경우도 상용직 수수료가 별도 발생합니다.
   - 상용직 수수료가 60만원 이하면, 최저수수료 60만원 또는 법정한도액으로 부과됩니다.
  1) 회비와 수수료 - 당사는 “고용”이 서비스 매게인 "고용서비스업" 으로 알선한 인과관계로 
     구직자를 고용하면 발생하여 고용상태에 있는 동안 계속 발생되며, 고용중단시 부과되지
     않습니다.(구직자 해고 권리의무는 구인처에 있습니다.)
  2) “알선한 인과관계”는 회원기간은 항상 유효하며, 회원만료나 중단 후 1년간 유효합니다. 
     따라서 회원탈퇴 유무나 광고 등으로 직접고용 여부와 상관없이 회원만료나 중단 후 1년
     이내 알선 받았던 사람을 고용하면 수수료가 발생합니다.
  3) 알선한 사람을 ”장기고용, 간헐적고용, 고용유지“ 모두 만기되면 연장회비가 부과되며, 
     언제든 상용직 전환 수수료로 한 번 지불하면 이후부터 연장 의무나 추가 수수료 없이 
     끝납니다.(선납된 회비는 서비스유지와 상용직수수료 차감 중 선택 가능하여, 장기고용시
     모두가 보호 받도록 매우 합리적으로 잘 되어 있습니다.”)
  4) "알선한 인과관계"는 법률로 보장되며 이를 보장하지 않으면 소개업은 존재 의미가 없고, 
     사회정의가 상실됩니다. 
   예) 알선하여 서로 좋아 고용이 지속되면 매우 고마운 일이며 충분한 서비스를 받고 있는
     중입니다. 이때 회원탈퇴 후 환불요구시, 알선의 인과관계를 보장하지 않으면 환불해야
     합니다. 그러면 서로 맞게 알선을 잘할수록 칭찬받고 좋은 회사가 되기보다 회원은 양쪽
     모두 탈퇴하고 환불도 하여 알선을 잘할수록 빨리 도산하는 사회적 가치의 모순과 정의가
     상실되며, 소개업은 어떤 방법으로도 정당한 수수료를 받을 수 없기에 알선한 인과관계는
     법률로 보장되어 수수료 부과됩니다.
4. 당사 전화와 실내는 서비스향상, 상호신뢰, 범죄예방을 위해 자동녹취 및 CCTV녹화됩니다.
5. 일용직 회원제 알선방식(공평·적합 원칙-당일기준 직업상담사가 공평·적합히 알선합니다.)
  1) 모든 구인 100%가 일 잘하는 좋은 사람을,  모든 구직 100%가 편하고 좋은 곳의 요구는
     동일하나, 당사에서 임의로 공정히 배정하는 방식입니다. - 일 잘하고 딱 맞는 좋은 구직
     자를 알선받는 서비스가 아닙니다. 면접을 통해 원하는 사람을 알선받는 상용직과 달리 
    “당일기준” 요청된 회원간 공정하게 알선받는 서비스입니다.
  2) 정기적 고용, 간헐적 고용 모두 1주 단위로 예약하셔야 합니다.
      (예-월~금 오전, 매주 토일, 화목, 하루 등) 
   예) 알선된 사람과 서로 맞으면 고용유지(고정) 후 당사에 알려주시고, 맞지 않아도 연락주
     시면 다시 다른 분을 알선하며, 비정기적으로 쓰시는 회원은 필요하신 날 하루 이틀 전에
     예약하셔야 합니다. (연휴는 2~5일전)
  3)  회원제는 당일 접수된 구인/구직 범위에서 공평·적합의 원칙에 따라 알선하기에 알선을 
     보장하거나 의무로 알선하는 서비스가 아닙니다.
     (당사를 믿고 서비스 약관에 따라 주십시오. 소홀함 없이 할 수 있는 최선을 다합니다.)
  예) 1주일 전에 예약해도 미리 배정하지 않고 전날이나 당일 공평히 배정합니다->미리 배정
    하면 알선가능 여부가 빨라 모두가 좋습니다. 그러나 당일 배정도 무단결근이 가끔 생기는
    데, 미리 배정하면 무단결근과 취소가 많아 구인처의 피해를 줄이기 위해 예약순을 참고로
    당일이나 하루 이틀 전에 배정하므로 구인·구직 현황이 수시로 바뀌며, 당일 예측이 어려운
    이유로 알선 여부를 신속히 통보하려고 노력 중이나 한계가 있는 점, 이해 부탁드립니다.
  예) 고정 쉬는 날 오랜만의 호출과 고정 없이 오랜만의 호출을 선택할 경우, 고정 없던 곳이 
     우선 배정됩니다.
    즉, 구직자가 남아도 구인처에 추가로 더 고용하라고 강제할 수 없듯이 예약이 많거나 배정
    끝나면 구직자가 부족하다고 사람을 반으로 나누거나 강제로 구인처에 보낼 수도 없습니다.
    또한 무단결근, 지각 등 통제 어려운 피해가 발생할 수 있는 점 등을 인지하고 회원가입을
    해야 하기에 넓은 이해를 부탁드립니다.
  4) 회원제는 구인·구직자 모두 소개업체가 강제할 수 없는 동등한 회원으로 회원기간중 알선
    가능한 날에 무료로 상대 회원을 알선받는 제도로, 단 하루도 맞는 날이 없이 사람이 남거나
    일이 남거나 둘 중 하나입니다. 따라서 미리 예약해도 알선이 안 될 수 있고 이 경우 오전은
    전날 퇴근전, 오후 3시 이후는 당일 12시 전에 안내 드립니다.
 예) 골프, 수영장, 콘도, 요가 등은 단방향서비스로 기준에 따라 회원 유치하여, 유치된 회원은
    기준 이상의 서비스를 받을 권리가 있지만, 일용직 회원제는 양방향 서비스로 구직자에 
    맞추면 구인처에 큰 피해가 발생하고, 구인처 위주로 하면 구직자에 큰 피해가 가는 구조입
    니다. 또한 구인, 구직자 모두 1~3등까지 고용하거나 일하려고 하는 특성으로 서비스 해줄
    수 있을 만큼 회원을 받는 것이 불가능한 구조입니다. 
    즉, 구직자가 남아도 구인처에 추가로 더 고용하라고 강제할 수 없듯이 예약이 많거나 배정
    이 끝나면, 구직자가 부족하다고 사람을 반으로 나누거나 강제로 구인처에 보낼 수도 없습
    니다. 또한 무단결근, 지각 등 통제 어려운 피해가 발생할 수 있는 점 등을 인지하고 회원가
    입을 해야 하기에 넓은 이해를 부탁드립니다.
  5) 당사는 모든 구직회원을 교육하고 있음은 물론 평가 점수가 낮은 구직자는 재교육하고, 재
    교육해도 개선되지 않으면 퇴출하여 보다 좋은 서비스가 되도록 최선을 다하고 있습니다. 
   (당사 회원 범위의 10을 기준 8,9,10등 이라 해도 최소기준 이하면 퇴출하기 때문에 1,2등
    과 비교해서 체력이 부족하거나 숙련도가 떨어지는 때가 많고, 수월한 곳에서는 큰 문제가
    없는 경우가 대부분으로 당사 회원 기준 한번은 좋고, 한번은 보통 한번은 부족하면 공정한
    배정이라 할 수 있습니다. - 오더 받을 때 모든 구인처에서 똑같이 요구하는 사항은 메모를 
    하지 않습니다.)
  6) 구인/구직 모두 알선되면 상대방을 평가해 10을 기준 필연적으로 1등부터 10등 정하고,
    모두가 3등까지를 원하는 특성으로, 결국, 4등부터 불만이 생기면서 8,9,10등을 배정하면 
   “일 잘하는 좋은 사람 보내라니까 왜 이런 사람 보내냐" 또는 "왜 이런 곳으로 보내냐”라고
    서로 항의합니다. 그러나 직업상담사는 숙명적으로 구직자가 싫어하는 8,9,10등의 구인처
    에도 구직자를 배정해서 장사를 하고 영업을 할 수 있도록 도와드려야 하고, 반대로 구인
    처가 싫어하는 8,9,10등의 구직자도 어딘가로 보내서 그들도 자신이나 가족을 지키며 삶을
    살아가도록 도와주어야 합니다. 
   “단 하루도 빼지 않고 8,9,10 등을 어딘가로 보내거나 누군가를 8,9,10 등으로 보내야 하는
    숙명입니다.” 
    구직자도 과거와 달리 인간적인 모욕과 욕설은 오히려 반감이 생겨 잘하는 구직자도 언쟁
    을 유발하여 분쟁이 되는 경우를 많이 봅니다. 무시보다는 조금만 더 격려해주시면 더욱 잘
    하고 성실한 젊은 인력들이 늘어날 것으로 확신합니다. 모든 구인회원의 고충과 급하게 
    사람이 필요한 심정을 충분히 이해하고 공감하여 최선을 다 하지만 된소리나 큰소리로 
    공정·공평의 원칙을 바꾸지는 않습니다. 어렵더라도 많은 이해와 격려 부탁드립니다. 
6. 일용직 근로규정 및 일당 ? 일당은 전액 구직자 몫으로 당일 직접 지급하며, 최저임금 
     등으로 증감될 수 있습니다.
  1) 일당을 이틀 이상 지연시 서비스종료 될 수 있습니다.
     (당일 지급 원칙 - 통장이체가 늘면서 최소한의 양심을 저버린 사례가 많서 당일 원칙)
  2) 근로기준법 : 근로시간 4시간 이상은 30분, 8시간 이상은 1시간 (식사시간 포함) 휴게
                      시간을 주셔야 합니다.
  3) 야간 일당은 최저임금과 근로기준법에 따라 밤 10시 이후는 50% 가산과 추가근로 50%
     가산을 적용하면 11시간은 14시간 일한 것으로 적용해서 최저 임금을 적용해야 함에 따라
     주간의 일당과 차이가 있는 점, 이해 부탁드립니다. (명절과 복날은 추가금 있음)
7. 당사는 모든 구직회원의 신분확인과 교육을 철저히 합니다. 다만, 근로과정에서 분실, 도난, 
   파손 등의 사고는 당사에서 책임지지 않습니다. 일체 구인·구직 당사자 책임이므로 특별히 
   관리하셔야 합니다. (고가품, 전자제품, 드라이 세탁물 등은 관리나 사용법을 필히 미리 설명
   하시고, 귀중품은 특별관리 하셔야 합니다.)
8. 소개수수료 소멸시효 및 손해배상, 서비스종료, 회원제명
  1) 소개수수료 청구권 - 알선하여 발생한 수수료는 상사채권 소멸시효에 따라 3년 이내 청구 
     가능합니다.  
  2) 민, 형사상 책임 및 손해배상 - 구직자를 소개받고 고용 사실을 속이거나 구직자에게 회사
     몰래 오라고 하는 행위는 범죄행위로 식당의 무전취식 보다 높게 사기나 업무방해로 처벌
     될 수 있습니다. 추가로 소개수수료는 지하철 무임승차가 30배 과태료로 처벌되듯이 불법
     행위에 대한 법정수수료 최고액으로 할인 없이 청구되며, 남은 회원기간과 회원권 수에
     상관없이 회원은 제명되어 환불없이 서비스는 종료됩니다. 정직한 거래가 되어야 서로 행
     복하며, 당사를 믿고 구직회원의 좋고 나쁨을 말씀하시면 서비스에 최선을 다하겠습니다.
  3) 회원기간 “폭언 반말, 부당한 요구 반복, 알선한 구직자 다수가 해당 업체 근로거절 누적,
     불법행위” 등 서비스가 어렵다고 판단되면 "서비스종료" 할 수 있으며, 이는 당사가 “문자,
     전화, e메일” 등으로 통보하면 성립됩니다.
  4) "서비스종료"되면 약관에 따라 환불되거나, 환불금이 없으면 서비스만 종료됩니다.
  5) 식당에서 제일 중요한 사람을 무료로 1년간 보내드리는데 800,000원입니다.
     고정(단골) 고용유지 포함 한두 달에 몇 십명, 1년에 기본적으로 백명 단위로 알선합니다. 
     소개소간 과잉경쟁으로 전국 80% 정도가 직원 한 명 없이 영세한 경우가 많습니다.
     깍지 말아 주시고 정직한 거래를 부탁 드립니다.
9. 계약 불이행의 책임 및 불량 회원 관리
    (당사는 원활한 조율이 되도록 조력하며, 도움을 드립니다.)
  1) 알선된 후 결근, 지각 / 근로거절, 해고 등 근로약정 불이행의 책임은 귀책 당사자에게 
     있습니다.
  2) 불량 구직자를 퇴출하여 보다 좋은 구직자가 알선되도록 노력하겠습니다. 
     (1회 교육 2회 경고 3회 퇴출)
  3) 일용직 회원제는 구인·구직자 관리와 선별, 요구조건의 한계로 365일 불만이 있지만 변화
     되는 고용시장에 대응하여 현실에 맞게 정착된 반드시 필요한 법 제도로, 매우 중요하고
     건전하며, 유사업중 가장 저렴한 수수료 체계의 합리적인 상호 보완관계의 법 제도입니다.
     구인/구직 양방향 서비스 특성상 한계가 있는 점 많은 이해를 부탁 드립니다.
     불량 구직자를 최소화하고 업무능력 향상을 위해 노력하겠습니다.
10. 환불규정
 1) 월회비는 1개월 이용횟수를 제한하지 않는 반면 1회 이상 알선 후에는 환불되지 않습니다.
   다만, 장기회원은 이용기간 월회비 또는 일한기간 총 임금의 30% 중 높은금액이 공제되고
   환불됩니다.
  예) 6개월 450,000원을 지급하고 2개월 후 탈퇴하면, 2개월 월회비 160,840원을 공제하고 
    289,160원 환불됩니다. 단, 이때 2개월간 알선 받은 구직자 임금 총액이 1,500,000원을
    초과하면 소개수수료가(총 인건비의 30%) 450,000원을 초과하므로 환불금은 없습니다.
 2) 환불 후에 알선된 구직자를 최종 고용일부터 1년이내 고용하면 다시 신규 수수료가 발생
    하며, 당사에 알려야할 의무가 있습니다. 
11. 약관은 최저임금과 기타 사정에 따라 변경될 수 있으며, 가장 최신 약관을 홈페이지에
     쉽게 볼 수 있도록 항상 공지하며, 최신 약관을 적용하여 서비스됩니다. 
    


                            나. (주)일들사람들 상용직, 정규직 알선 서비스약관

1. 상용직 알선은 일용직 회원제와 별도로 보다 정교하게 구인처의 필요 인력을 탐색하고 선발
   하여 알선하는 서비스로 일용직 회원권 회비와 별도로 추가 수수료를 지급해야 합니다.
2. 상용직 수수료  1) 면접 후 고용이 성사되면 월급에 30%를 소개수수료를 지급해야 합니다.
                이때 수수료가 60만원 이하이면, 최저수수료 60만원 또는 법정수수료 한도액을
                지급해야합니다.
  2) 일당 회원제로 구직자를 소개받고 상용직(월급제)으로 변경한 경우도 알선의 인과관계에
     따라 소개수수료를 지급해야합니다(법정수수료는 3개월 임금의 30%이나 할인하여 받음)
3. 탐색기간   1) 탐색기간은 요청 있는 구인처에 한하여 최장 5일이 부여됩니다.
   2) 탐색기간은 일용직 알선으로 적용되어 탐색기간 후 고용 성사시는 상용직 수수료만 지급
      하시고 고용이 성사되지 않으면 일한 날 수 만큼 1일당 20,000원의 소개수수료를 지급하
     셔야 합니다. (급히 일당 필요할 때 상용직 탐색기간 악용 사례가 많고 일당보다 숙련된
     근로자가 많으며 일당을 하루 보내도 수수료 있듯이 탐색기간도 당연히 수수료가 청구됨)
4. 알선의 인과관계 및 그 유효기간(구직자도 동일하며, 일용직 회원제는 회원만료 후 1년)
   1) 소개업체 회원제 서비스를 이용 중에 알선한 일용직 구직회원을 상용직으로 전환하거나 
      채용하면 알선의 인과관계에 따라 상용직 수수료를 지급해야 합니다.
      이 경우 선납 회비는 추가로 서비스 받거나 상용직 수수료 지불시 차감하여 받습니다.
   2) 알선의 인과관계는 알선한 날(고용한 경우 마지막 고용한 날)로부터 1년간 유효합니다.
   3) 당사는 고용이 서비스 매게로 알선한 구직자를 소개받은 날이나 마지막 고용한 날로부터
      1년이내 다시 고용하면, 당사자간 직접고용이나 지인소개, 광고 등을 통해 고용해도 소개
      수수료가 발생합니다. (일용직회원은 회원만료후 1년이내로, 회원만료후 1년이내 그동안 
      소개받은 구직자 고용시 수수료가 발생하며, 구직자 해고 권리의무는 구인처에 있습니다.)
5. 상용직 수수료 환불
   1) 상용직 소개수수료는 법규에 따라 고용계약 성사시 발생하며, 이후 당사자 사정으로 
     계약변경 또는 근로계약이 파기로 환불되지 않으며, 관련 법률에 보증기간은 없습니다.
   2) 당사는 서비스로 보증기간을(최장 1개월) 부여한 경우에 한하여 다음 2가지 중 하나를
      서비스합니다.     ① 1회 무료 알선 - 면접 3회까지 주선
                             ② 지급한 수수료에서 일한기간 총 임금의 30%를 공제하고 환불.
   3) 위 5항 2)의 2가지 서비스 중 하나가 먼저 충족되면 서비스가 종료됩니다.
   4) 위 5항 2)의 환불서비스를 받으면 서비스가 종료됩니다. 따라서 환불서비스 받은 후
      1년 이내에 알선 받은 구직자를 고용하면 알선의 인과관계에 따라 다시 임금의 30%
      를 수수료로 지급해야 합니다.
                              
6. 근로계약 불이행에 대한 책임
   근로계약에 정한 내용과 다르거나 면접시 정한 내용이 사실과 달라 근로계약이 파기되거나
   피해가 발생한 경우 민·형사상 일체의 책임은 구인·구직 당사자에게 있습니다. 따라서 좋은 
   관계를 지속하려면 면접 때 있는 그대로를 말씀하시고 구직자도 꼼꼼히 체크하셔야 합니다.
7. 당사는 모든 구직회원 신분확인과 교육을 철저히 합니다. 단, 근로과정의 분실, 도난, 파손,
   무단결근 등의 사고는 당사가 책임지지 않습니다. (일체 구인, 구직 당사자 책임입니다.)
8. 소개수수료 소멸시효 및 손해배상
  1) 소개수수료 - 발생한 수수료는 상사채권 소멸시효에 따라 3년 이내 청구 가능합니다.
  2) 민,형사상 책임과 손해배상 - 구직자 소개받고 고용사실을 속이거나 구직자에게 사무실 
     몰래 오라고 하는 등의 행위는 범죄행위로 사기나 업무방해 등으로 처벌 될 수 있습니다.
     추가로 소개수수료는 할인 없이 청구되며, 지하철 무임승차가 30배 과태료 처벌되듯이, 
     불법행위의 손해배상에 따라 법정소개수수료 최고액의 30배가 위약금으로 청구됩니다.
9.당사 전화와 실내는 서비스향상과 상호신뢰, 범죄예방을 위해 자동녹취및 CCTV녹화됩니다.
10. 약관은 최저임금과 기타 사정에 따라 변경될 수 있으며, 가장 최신 약관을 홈페이지에
     쉽게 볼 수 있도록 항상 공지하며, 최신약관을 적용하여 서비스됩니다. 
 
  * 정직한 거래를 되어야 관리가 가능하여 질 높은 서비스가 가능하며 모두가 행복합니다. *
   사무실을 믿고 구직회원의 좋고 나쁨, 근로관계를 편히 말씀하시면
                                                      서비스 향상과 개선에 최선을 다하겠습니다.

***** 이벤트 *****
구직자 무단결근을(특히 식당) 예방할 수 있거나, 회원 분들께 보다 만족을 줄 수 있는 공정한 
알선방법 의견을 받습니다. 
일 배정이 바쁜 관계로 이메일 ildeul@naver.com로 의견주시면 하나하나 소중하고
감사히 받겠습니다.** 
모두 기록하고 저장하여 보다 좋은 시스템과 보다 좋은 서비스를 위하여 최선을 다하겠습니다.
감사합니다.

위 구인회원 서비스 약관 일체에 동의하며 오프라인 유료 구인회원을 신청합니다.
(구인회원 명은 개인이면 회원명, 사업자면 대표자명과 같아야 합니다)

* 아래 사항에 서명자명에 회원 가입된 대표자명을 기재하셔야 합니다.
대표자명 “”를 기재하시면 대표자가 약관에 동의하고 서명 날인한 것으로 간주합니다.

서명일 : 2023 년 12 월 11 일

1. 1항부터 7항까지 회원제 운영규정과 책임에 관한 각 항목에 동의하고 서명합니다.

서명자명 :

2. 8항 9항의 회비와 환불규정 및 손해배상 규정에 동의하고 서명합니다.

서명자명 :

        				
                        (주)일들사람들 오프라인 구직 회원제 알선약관

1. 개인정보 활용 및 녹취동의서 
    본인은 구직활동을 함에 있어 ㈜일들사람들이 본인 사진과 신분증을 복사(스캔)하여 
    보관함에 동의하며, 본인의 개인정보를 다음의 용도로 활용함과 통화시 자동으로 
    녹취 시스템을 사용하는 것에 동의합니다.
   ① 취업관련사항 및 개인정보를 고용노동부 및 구인처에 제공이나 당사 사이트 등록 
       및 본, 지점 가맹점간 공유
   ② 개인정보는 취업내역, 수수료와 연체내역, 사후관리, 이력서, 주소, 주민번호, 녹취
       파일, 사진 등 인적사항이다.

2. 회원제 알선 방식 - 공평·적합의 원칙
  - 당일기준 직업상담사가 공평·적합하게 알선합니다. - 일 골라가지 않기
① 회원제는 구인구직 모두 소개업체 소속이 아니고 상호 동등한 회원으로 회비를 납부한
   유효기간에 횟수에 제한 없이 알선 가능한 날에 일당 일용직을 무료로 알선받는 서비스
   입니다.
② 회원제는 당일 신청한 구직회원과 구인회원의 범위에서 소개업체가 공평적합의 원칙에
    따라 당일 기준 가장 적합하게 알선하기 때문에 알선을 보장하거나 의무로 알선하는 
   서비스가 아닙니다. 따라서 미리 예약해도 알선이 안될 수 있으며,  이 경우 미리 안내 
   드립니다.
  (모든 구인자 100%가 “일 잘하는 좋은 사람을” 모든 구직자 100%가 “편하고 좋은 곳”에 
   대한 알선 요구는 동일하나 당사에서 공정하고 적합하게 알선하는 서비스입니다.)
③ 인건비는 전액 구직자 몫으로 당일 직접 받으시면 됩니다.
  (특별히 회사 수수료를 함께 받은 경우에만 회사 수수료만 회사에 주시면 됩니다.) 

3. 과실책임 규정 및 성실성 규정 
① 본인은 구직활동 중 구인처나 당사에 피해를 입힌 경우, 관련 모든 책임이 본인에게 
    있음을 숙지하고 피해시 보상하겠음을 확약합니다.
    (무단결근이나 전화 후 결근으로 인한 당사의 환불금이나 구인처의 손해배상금 등)
② 본인은 용모를 단정히 하고 청결을 유지하며 근로현장에서 성실하게 일하겠습니다.

4. 소개요금 대리수령 및 인건비 수령 협조요청서 
    본인은 본인의 임금 수령액에 소개요금이 포함될 경우를 숙지하여 1항에 동의하고,
    2항의 협조를 요청합니다.
① 본인은 귀사를 통해 취업활동 중 귀사가 소개한 업체에 귀사의 소개요금을 귀사에서
   수령하기에 현실적 또는 시간적 제약 등으로 어려울 경우 본인이 귀사를 대리하여 소개
   요금을 수령 후 귀사에 전달하겠습니다. 
② 아울러 본인은 구인자의 부재나 업무상 편의, 기타 사정으로 본인이 인건비를 못 받았
    거나 수령이 지체된 때, 본인을 대신하여 귀사가 대리 수령하여 본인에게 주실 것을
    협조 요청합니다.

5. 회비와 상용직(월급제) 수수료 및 환불 
  ① 매달 회비는 고용노동부 법령에 따라 일하는 동안 매달 납부하고 1회이상 알선된 
      후에는 환불되지 않습니다.
  ② 한 곳에서만 계속일해도 회비는 동일하며, 상용직으로 전환하여 수수료 한번만 내면 
      이후로는 회비도 수수료도 발생하지 않습니다.
  ③ 상용직(월급제) 알선은 별도 수수료가 발생하며, 일당 회원제로 알선받아 상용직으로
      된 경우에도 포함되어 별도 수수료가 발생합니다.
  ④ "알선한 인과관계"는 회원기간은 항상 유효하며, 회원중단이나 만료후 1년간 유효
      합니다. 따라서 회원중단이나 회원만료후 1년이내에 "그동안 알선받은 구인처에서 
      일하면", 회비나 수수료를 납부해야합니다. 
    - 당사는 고용이 서비스 매개로, 당사자간 직접고용이나 회원 탈퇴, 지인 소개, 광고 등
      에 따른 고용여부와 상관 없이 위 기간 알선한 구인처에서 일하면 회비나 수수료가
      발생하며, 퇴직의 권리의무는 구직자에게 있습니다.)

6. 위약금 약정 및 손해배상 
① 구직자는 알선한 구인처에 고용유지나 추가 고용 등 사항 발생시 당사에게 알릴 의무가
   있습니다.
② 구직자는 알선한 업체에 취업사실을 속이거나 구인처에 회사 몰래 고용토록 하는 것은
   범죄로 사기나 업무방해 등으로 처벌될 수 있습니다. 추가로 수수료는 할인없이 법정
   수수료 최고액이 청구되며, 지하철 무임 승차가 30배 과태료 처벌되듯이, 불법행위에
   대한 손해배상에 따라 법정 소개수수료 최고액의 30배가 위약금으로 청구됩니다.



위 각 구직회원 서비스 약관 일체에 동의하며 오프라인 구직회원으로 등록합니다.

(회원가입자와 아래 서명 칸에 기재하는 이름이 같아야 함)

* 아래 사항에 서명자명에 회원 가입된 구직자 성명을 기재하셔야합니다.
구직자 성명 “”를 기재하시면 회원 약관에 동의하고 서명 날인한 것으로 간주합니다.

서명일 : 2023 년 12 월 11 일

1. 1항부터 4항까지 개인정보 활용 및 회원제 운영규정에 관한 사항에 동의하고 서명합니다.

서명자명 :

2. 5항 6항의 환불규정 및 손해배상 규정에 동의하고 서명합니다.

서명자명 :

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